之前對年後轉職潮沒有太大的感想，直到今年也成了年後轉職潮的其中一員，感觸良多。
即便我目前還是職場上菜到不行的菜逼八，但已和剛畢業的我有相當大的差異。
差異: 面試比較像是討論的過程，並非單方面的面試求職者
剛出社會時，我還真不確定自己要往哪個方向發展，這時候的求職真的是待宰羔羊，只要能讓我工作的公司都好。
以台灣的教育體制來說，其實很多畢業生並不知道自己要從事什麼樣的工作，當然知道自己要做什麼的強者也不少，但我覺得太早去訂定自己要往哪個方向發展，可能會錯失很多可以嘗試的機會。
如果說工作占一生中1/3的時間，那工作勢必也要是自己不排斥的。
在剛出社會時期，很多人可能跟我一樣是沒有相關專業領域的工作經驗，公司若可以接受畢業生，主要是在看積極度、想法以及敘事能力不能太差(看職位)。
找到一家還不錯的公司、好的主管是一件很幸運的事。
工作一段時間後再出來求職，你可能會對於以後要做的工作/理想工作會有一個大致上的輪廓，以我來說，我就為自己列了幾個。
1. 工作環境、辦公室氣氛要不錯
2. 會有團隊一起做專案
3. 地點不能離住的地方太遠(騎車在30分鐘以內)
4. 薪水待遇…等等
公司在看你夠不夠格的同時，你也在挑公司。
有這個想法你大概可以從地獄十八層上升到地平線。
為什麼要看三觀?
三觀合不合? 我看的是面試官態度。
面試官有很大的可能是你之後的主管，如果面試官的態度是高高在上，可能也就代表他平時在跟下屬溝通的時候就是用這樣的方式，主要是看個人會不會排斥。
我可能因為受第一份工作的影響，跟主管的關係比較像是partner，不會有很強烈上級對下屬的關係，所以也希望新的一份工作是延續這種模式。
面試官態度+ Offer薪資/福利 + 公司規模 + 公司環境 + 工作氣氛 = 要不要進這家公司
以求職者的角度來看，除了最重要的工作內容有沒有符合之外，我最在意的其實是面試官的態度。
在面試的過程中，我也曾遇過面試官給我的感覺是高高在上，但最低起薪給25K的，這種基本上就謝謝再聯絡!
當然這也牽涉到面試官當天心情、個性，所以也不是絕對，像是有遇過幾個是需要預熱時間，就是臉一開始很臭，但最後聊開就很和藹的也是有。
「面試是在了解各自需求」
如果有這個心態在求職，面試基本上就不會太緊張。
當然自己不足的地方需要加強，但沒有拿到Offer或是沒有收到面試通知，有很大的原因只是因為你「目前」所擁有的技能或個性不適合，不代表以後不會適合，也不代表你爛。
多久收到面試通知/錄取通知
投完履歷之後，通常公司看過履歷，如果有興趣，快的當天就會跟你聯繫約面試時間，基本上三天內會寄面試通知，如果沒有，你對他的期望也不用太大。樹林這麼大，不用執著於那其中的一兩棵。
但也有其中的幾家是在看過履歷後7~11天才發給你面試通知，有可能是他們在討論或是公司本身在跑的流程就比較長，也有可能是因為原本確定的人選決定不來了，所以發你來當備用。
而錄取通知的話，還是要看公司在找這個職位的人多久，他可能已經找很久了都沒有找到適合的人才，剛好你去他很滿意，隔天就會發錄取通知給你。
那如果他們才剛開始找，或是有設置一定的進度，可能在一個禮拜甚至是兩個禮拜都有可能。
這時候就是把”最快到職日期”盡量壓後，俗話說: 「貨比三家不吃虧」。
如果你現在正在找前端/網頁設計相關工作的可以繼續往下看
我的經歷前情提要(可略過):
因為本身的工作經驗及大學科系的關係，主要會找前端/網頁設計相關的工作。
本身是國立大學的資訊管理學系畢業，光是這項在找這方面的工作就會比較吃香，我是說科系的部分，不是學校。
前端/網頁設計的工作好找嗎?
以目前找前端/網頁相關的工作大致上有三個禮拜的時間，感覺是只要你想做、有基礎，不用擔心會失業。
以我自己的例子來說，我是在離職前一個禮拜才開始投履歷，在離職日的前一天，就已經有拿到Offer了。
這類職位很多人競爭，但相對的，職位的數量/需求也很多，所以不必太過擔心。
前端/網頁設計在104目前職缺方向大致分成四大類
- 偏設計
主要以設計版面為主，要求的技能可能會包含Photoshop, Illustrator 以及 Adobe XD，
如果是偏設計的前端，前端的技能如html/css, jQuery, bootstrap就會比較偏向輔助/附加的能力。 - 偏UI/UX
在104上面開UI/UX的工作通常會較偏向著重於設計的部分，但也不一定，要看每個公司目前職位的需求。
職缺會開純UI/UX的通常是較有規模的公司。 - 偏技術
這類的工作會著重程式的part，以現在開出來的職缺，大概有8成會需要JS 框架(Vue.js/ React/ Angular)的技能/經驗。
一定要會的就是切版、RWD、javascript、jQuery。 - 偏全端
這個部分我沒有太多的涉略，但在104上面最常看到的就是PHP、資料庫、C為主要的技能。
前端的切版/RWD輔助的成分比較多。
分享一樣在求職路上努力的你一點小小的心得
- 最好要有作品集
如果沒有上線的作品，至少也要有github可供參考，或是你自己練習的side project。
我自己是都會帶電腦去Demo，但好像也沒有強制一定要。 - 當你被問到”有什麼問題?” 時，可以著重在工作內容，看符不符合你的期待，以及你可能在意的點，比如說: 你想要有團隊一起協作…等等。
- 薪水的部分我通常不會主動問(有部分原因是因為我自認為還不是強者或是強者中的強者)
通常在面試的過程中，若公司方覺得你有機會、不錯，他們會自動問你期望的待遇、最快工作的時間。
如果說面試是在了解各自需求，那求職者提供以往的經驗及技能，公司能提供的就是福利及薪資。
如果公司沒有主動問你或提及薪水的部分，個人認為這家公司也不用考慮了。
錄取後才會跟你談薪資的也是有，但是不多，畢竟求職者很可能會坐地起價。 - 若是找偏設計或UI/UX的前端，通常都不會考你白板題或試題。
主要都是針對你的作品集提問，但如果你是找偏技術的前端，就會有簡單的html/css/js試題讓你在半個小時內寫完。 - 面試前先到PTT / 面試趣 爬個文，看這個公司有沒有你無法接受的點，或許可以減少踩雷的機會
