一年一度的年後轉職潮又到啦~ 別人的公司別人的年終都不會讓我失望，不管是看老闆不爽、同事不爽還是啟蒙子不開心，領完年終就是自由之身。
最近因職涯規劃也是想了很多，繼續在我的這個小空間裡面分享我的觀點囉!
我其實在之前一篇的文章中有提到過類似的想法…
行政職如何提升自己的價值? 效益最大化: 從打工人晉級到老闆思維，節省與敢花的差別?
但現在看起來該篇文章資訊有點雜，今天寫的應該會更有邏輯且更清楚的釐清方向。
好了…我們開始吧!
先不論個人興趣以及個性，工作的主要目的除了【成就感】和【啟蒙子】之外，最重要的無非是【薪水】，畢竟有錢能使鬼推磨嘛！
今天就要以單單的【薪水】來說，如果是領固定薪水過日子的，要達到財富自由我大概分成了三個方向…
轉職3大方向: 升技能、 升職位(管理職)、 升公司
方向一、升技能: 選擇技能門檻更高、更精深的職業
選擇技能門檻更高的職業
職場也是倚賴市場的供需，當你的技能是大學生可以上手的事情，或是學一兩個禮拜照著既定模式走就可以熟悉的工作，那他就會是容易被取代、且萬年不動的薪水，除非你跳到方向二(升管理職)、方向三(換到更好的公司)，才有可能拿到比較好的薪資。
就大學生畢業很愛選的【行政助理】、【客服助理】、【倉管助理】來說，還沒想到要做什麼就是先選一個門檻比較低的做做看，即便工作量爆炸多、做的再怎麼要死要活，(以同一間公司不同職位來說) 普遍就是會比【工程師助理】的薪水還要少一點。
因為這類職位並非為公司【創造價值】，而是【維持運作】的一部分。
他是公司不可或缺的職位，卻也取代性高。
擅長領域在精進
之前有夯過一陣子的名詞:【T型人才】 – 每個人依據個人的能力可以分為廣度及深度，而【升技能】這個面向會比較偏向增加垂直的深度。
舉個例子，你的職涯規畫可能會是長這樣子…
美工/美編人員 → 設計師 → UI設計師 → 資深UI設計師
自從大學畢業後你從「美工/美編人員」開始做，做DM/EDM、Banner、社群圖片素材阿… 等等什麼都包
→往下一個階段就是「設計師」，需要的會是建立整體的品牌形象，而非「每一個單一的設計」，除了一系列作品都有整體感以外，在製作時的細節也會越來越標準化，像是PS的圖層命名不會在是亂無章法的圖層1,2,3…這時候的你已經從原本的「工」升級到「設計」
→再下一個階段可能會是 「UI設計師」，UI設計師又相較於平面設計師離銷售影響力又更大了。
怎麼說呢?
不好的產品視覺設計也可以成為熱銷，但漂亮的產品視覺設計也不一定賣得好，你看蘋果西打、蘆筍汁、乖乖，他們沒有多精緻多有質感的產品包裝設計，照樣有他們該有的受眾。
換句話說，你覺得不好的電商網頁動線可以帶出銷量嗎?
答案是不能。
即便把網頁版面做得美美的，不好的UI設計直接讓使用者迷路在網站裡面，要找按鈕找不到、不知道怎麼回首頁…等等，很生氣後直接離開 → 沒有轉到訂單。
而這就是UI/UX設計師厲害的地方，將整體流程設計的夠順暢，讓大家在逛網站/操作系統時可以找到他們想找的東西，而且有想點/想繼續的慾望。
當設計能力足夠提供【美觀】以外或更深的價值時，就是可以加薪(或跳槽)的時候了。
方向二、升職位: 屁股硬坐久、靠軟技能升管理職
如果不想升技能，而且現在的階段是「什麼都會什麼都不精」，又很會唬爛的，或許你適合管理職。
在上一篇【打工人進化成老闆】有提到，做打工人的最高境界就是自己當老闆，這裡想要更正一下，應該說…管理職很吃個性適不適合。
在「T型人才」裡，會是廣度比較寬的人適合，什麼都懂一點，但問更深下去或要你做，ㄜ…有困難，但這種人同時會需要有比較強的整合能力、協調能力、甚至是精準的眼光。
他的作用主要會在協調、整合、訂定整體方向，方向對了一切都好辦，方向不對做什麼都錯，這也是為什麼你在公司看到那些PM阿~高階管理人看起來出一張嘴，但卻都可以賺很多的原因。
方向三、 升公司: 自己爛沒關係，還有公司可以靠
舉個淺顯易懂的例子…長榮海運。
今年年終平均40個月。
你要說每個人都有創造到價值嗎? 就跟專題報告總會有那幾個人沒什麼事情可以做一樣。
自己不夠厲害，就靠公司去賺錢。
當然這是開玩笑的說法，就像能進台積電的人都不會太差。
照理來說，同一個職位較好的公司會有較好的年薪，可能是福利比較好、分紅比較多(也可能只是因為比較血汗XD)、比較多保障…等等，但也代表著同樣的職位在較有規模的公司會需要較高的門檻，除了技術之外，也包含亮眼的學歷、較穩的台風、較好的口語表達能力等等。
綜合以上三個方向是我初出茅廬的淺見，我覺得職涯會是一個動態的選擇過程，並非只能朝著其中一個方向前進，而是依據個人喜好、規劃，綜合這三點去找到你的平衡點。
轉職很辛苦，我也是，祝大家求職順利，早日財富自由 🙂
